Comment un service formation peut utiliser le CPF en co-construction ?

2019 est-elle l’année du CPF ?

Dès le 1er janvier 2019, la réforme de la formation professionnelle va sensiblement modifier l’accès aux financements pour les grandes entreprises. Un casse-tête pour vous, services RH, qui devez obligatoirement repenser votre logique d’investissement formation : comment boucler les budgets sans fonds Période de Professionnalisation et sans abondements CPF par les OPCA ?

EN 2019, ON MISE TOUT SUR LE CPF !

Malgré une volonté forte de renforcer l’autonomie du salarié en matière de formation, la loi AvenirPro prend soin de laisser une place primordiale à l’entreprise.

La philosophie, c’est d’encourager la coconstruction 

Catherine Fabre*

*Rapporteure de la réforme de la formation professionnelle de l’assemblée nationale

Une « zone d’ombre de la réforme » puisque, désireux de favoriser au maximum la négociation, le gouvernement n’en précise que peu les conditions de mise en œuvre.



EBOOK CPF

Découvrez comment, en 2019, le CPF rénové va devenir l’outil incontournable de votre plan de formation.

DU CPF « SUBI » AU CPF « CO-CONSTRUIT »

  # Accompagnement salarié

  • Plus que jamais acteur de son projet formation, le salarié n’en a pas moins besoin d’être accompagné. Malgré la possibilité de se tourner vers le CEP, son interlocuteur principal reste son service formation. Profitez de l’entretien professionnel pour informer vos salariés sur le sujet CPF. En particulier, expliquez l’intérêt et les possibilités de construire en commun des parcours de formation cohérents avec :
    • Leur projet professionnel
    • L’évolution des métiers

     

  • # Dialogue Social
  • La réforme du CPF s’étend volontairement peu sur le sujet, afin de « laisser le champ de la co-construction à la main des partenaires sociaux dans le cadre d’accords de branche ou d’entreprise », explique Catherine Fabre. Dans le cadre d’un accord collectif de trois ans, vous pourrez prévoir des abondements complémentaires au CPF pour tout ou partie de vos salariés. Responsable formation, votre rôle est renforcé avec des objectifs de développement des compétences et d’accompagnement des salariés sur leur projet professionnel.

La philosophie, c’est d’encourager la co-construction

# GPEC

« Les employeurs devront communiquer davantage et impliquer les salariés dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences », explique Catherine Fabre.

L’idée est de conclure, par exemple, un accord d’entreprise ou de branche relatif aux métiers d’avenir, prévoyant un abondement complémentaire CPF pour une sélection de formations certifiantes et diplômantes.

 

# Efficience de la formation

Les impacts positifs du co-investissement sont nombreux :

  • Une gestion optimisée du parcours de formation grâce à l’appui des experts du service RH
  • Une meilleure application des acquis à l’environnement de travail
  • Des salariés plus impliqués d’une manière générale

Quelles Formations concernées ?

# RNCP et répertoire spécifique

Exit les listes d’éligibilité publiées par les branches et les régions : dès 2019, toute action certifiante ou diplômante enregistrée par la CNCP sera éligible au CPF. Le RNCP continue de répertorier les titres et diplômes, et l’Inventaire (certifications et habilitations) est renommé « répertoire spécifique ».

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# Digital learning

La définition rénovée de l’action de formation laisse une place plus grande aux formes innovantes de formation, avec, en particulier, la formation digitale : à condition d’être certifiant et inscrit au répertoire spécifique, de plus en plus de MOOC pourront être éligibles au CPF.

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# Afest

Loin d’être une simple formation « sur le tas », l’action de formation en situation de travail comporte un programme et des objectifs.

Elle alterne 2 phases :

  • mise en situation de travail
  • mise à distance du travail (phase réflexive) encadrée par un tiers

L’Afest fera l’objet d’une ingénierie de formation engageant fortement le management et le service RH, et pourra devenir un levier de certification.

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# Blocs de compétences

La réforme de la formation prévoit que les certifications soient réorganisées de façon modulaire. Ainsi, les blocs de compétences sont définis comme des « ensembles homogènes et cohérents de compétences contribuant à l’exercice autonome d’une activité professionnelle et pouvant être évaluées et validées ».
En pratique, une action de formation permettant d’acquérir un bloc de compétences sera considérée comme certifiante donc éligible au CPF.

En pratique, quelle démarche suivre ?

#1 Axes de formation stratégiques

Déterminez les parcours éligibles au CPF et relevant d’axes de formation prioritaires. Mettez en place une politique d’abondement systématique sur les stages stratégiques. Argumentez la valeur ajoutée du co-investissement sur ces actions liées à l’évolution des métiers.

 

#2 Politique CPF

L’enjeu : expliquer à vos salariés et partenaires sociaux leur intérêt à investir dans ce type de formation et à mobiliser les ressources qu’ils ont entre leurs mains, à savoir leur enveloppe CPF.

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#3 Plan de communication

Vidéos, flyers, corners sur vos sites : utilisez tous les supports pertinents de marketing RH. Soyez suffisamment informés pour répondre à toutes les questions de vos salariés, et allez à leur rencontre.

 

L’abondement CPF par l’entreprise, comment ça marche ?

Lorsque l’entreprise abondera, elle financera la formation et demandera à la Caisse des Dépôts le remboursement de la part correspondant au CPF du salarié formé, dans la limite des droits acquis.

Cet article vous a plu et vous souhaitez en savoir plus sur le CPF ? Nous vous invitons à lire notre article sur l’abondement CPF par l’entreprise. Pour les plus curieux d’entre vous, nous vous conseillons également notre article sur la réforme de la formation professionnelle 2018.

Magali Valet

Magali Valet

Financement de la formation professionnelle

« Férue d’organisation et de planification, le rire est ma thérapie. Réfléchie, on pourrait me croire dans la lune, pourtant il n’en est rien… la plupart du temps ! Anticipation et prise de recul sont la base de ma méthode de travail, avec un objectif capital : l’optimisation. »

2 Commentaires

  1. Juliette

    Le CFP est quelque chose que beaucoup de salariés ignorent… Merci pour ce bel article

    Réponse
  2. Christelle

    Merci pour cet article ! Bien écrit et très clair ! Le CPF peut être très utile, et même être consommé pour passer le permis de conduire. On ignore beaucoup de choses

    Réponse

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